La gestion n'est pas une contrainte. Nous appliquons le système scientifique et rigoureux d'évaluation des performances des employés, ainsi que le renforcement de la formation des employés, pour remplacer le système de surveillance obsolète, forgeant ainsi une large plate-forme d'évaluation quantitative pour les employés et les progrès communs de l'entreprise, sur laquelle tout le personnel de Zono peut sentir le honneur, bonheur de croissance et valorisation de la valeur, pour atteindre l'état suprême d'unité du personnel et de l'entreprise, bénéfice mutuel et réjouissance. "La qualité sort de l'artisanat, au lieu du contrôle", avec l'idéologie de gestion axée sur l'homme et l'objectif intégral de l'entreprise, tout le personnel travaille ensemble pour atteindre la perfection dans chaque procédure de production grâce à une vérification continue de la précaution et du dévouement.